Definiert wird die Selbstwirksamkeitserwartung (SWE) als die Überzeugung, Anforderungssituationen aufgrund eigener Kompetenzen bewältigen zu können. Wichtig ist es dabei zu beachten, dass es nicht um
Präsentismus, also trotz Krankheit zur Arbeit zu gehen, birgt hohe Risiken und ist weit verbreitet. Laut einer Befragung des AOK-Bundesverbandes ist besonders die Pflegebranche davon
Die Pandemie hat die Digitalisierung vorangetrieben und das Arbeiten im Home-Office wurde für viele Beschäftigte zur Pflicht. Während vor der Corona-Krise gerade einmal 10 %
In der Praxis werden immer noch häufig bereits im Betrieb beschäftigte Personen, meistens aus dem Bereich Personal, mit dieser Aufgabe betreut. Um dieser Aufgabe gerecht
Die zunehmende Bedeutung der psychischen Belastungsfaktoren lässt nicht nur Experten des Arbeitsschutzes aufhorchen. Dieses (junge) Handlungsfeld ist im Hinblick auf die Erfassung, Prävention und Gestaltung
Mitarbeiter gesund, leistungsfähig und motiviert bis zur Rente halten stellt für viele Unternehmen eine enorme Herausforderung dar – gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.
Der Arbeitsalltag von Mitarbeitern im Büro ist durch Bewegungsarmut gekennzeichnet. Täglich werden oft mehr als sieben Stunden im Sitzen verbracht. Lange Sitzzeiten gelten inzwischen jedoch
Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 Digitalisierung, Flexibilisierung, Innovation und Prozessbeschleunigungen sind zentrale Merkmale der Arbeitswelt 4.0. Doch gleichzeitig ist sie auch geprägt von Schnelllebigkeit und einem kontinuierlichen Informationsfluss. Neben Potenzialen
Schlafen hat etwas mit dem natürlichen Rhythmus von Menschen zu tun. Ein Großteil der Vorgänge im Körper sind an den Wechsel von Tag und Nacht
Deutsche Hochschule für Prävention und
Gesundheitsmanagement & BSA-Akademie
Zentrale
Hermann-Neuberger-Sportschule 3
66123 Saarbrücken
Telefon: +49 681 6855 0
Telefax: +49 681 6855 100
