Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Ein gesunder Führungsstil kann gegenüber einer guten – jedoch nicht gesunden Führung – die psychische
Gesunde Arbeitsbedingungen hängen sehr stark von den Rahmenbedingungen in einem Unternehmen ab – dazu gehört auch eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur, die es den Beschäftigten ermöglicht, gesund
Die HR:Motion, ein Networking-Event der Veranstalter der Zukunft Personal Europe, fand dieses Jahr im September statt. DHfPG-Absolvent Robert Runge, gewann mit seinem Unternehmen BrainRooms den
Die Online-Befragung zur größten Arbeitgeberstudie im BGM „#whatsnext – Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt“ ist in die dritte Runde gestartet. Teilnehmende können auch den
Immer schneller, immer weiter laufen wir Menschen heutzutage in unserem selbstgeschaffenen Hamsterrad und verlieren unseren natürlichen Lebensrhythmus. Wir verlernen zunehmend auf unseren Körper zu hören
Definiert wird die Selbstwirksamkeitserwartung (SWE) als die Überzeugung, Anforderungssituationen aufgrund eigener Kompetenzen bewältigen zu können. Wichtig ist es dabei zu beachten, dass es nicht um
Präsentismus, also trotz Krankheit zur Arbeit zu gehen, birgt hohe Risiken und ist weit verbreitet. Laut einer Befragung des AOK-Bundesverbandes ist besonders die Pflegebranche davon
Die Pandemie hat die Digitalisierung vorangetrieben und das Arbeiten im Home-Office wurde für viele Beschäftigte zur Pflicht. Während vor der Corona-Krise gerade einmal 10 %
In der Praxis werden immer noch häufig bereits im Betrieb beschäftigte Personen, meistens aus dem Bereich Personal, mit dieser Aufgabe betreut. Um dieser Aufgabe gerecht
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